Präambel

Unsere Präambel thematisiert vor allem die Bedürfnisse unserer Kunden. Humanquest wurde gegründet, um aussergewöhnlich professionelles Headhunting zu betreiben. Headhunting nach Humanquest-Massstäben greift tief:

  • Im Erkennen verborgener Potentiale
  • Im Erkennen wirklich nutzbarer Talente
  • Im Aufspüren der Identifikationsfähigkeit mit Ideen und Geschäftsmodellen
  • Im Bewerten nachhaltig wirkender Innovationskraft
  • Im Bewerten jener Power, welche Visionen rasch in Geschäft umsetzt
  • Im Erkennen von Motiven
  • Im Bewerten von Charisma und Stabilität
  • Im Aufspüren von Dellen im Persönlichkeitsprofil
  • Im Messen jener Begeisterung, welche Mitarbeitende in Bewegung setzt
  • Im Messen individuell vorgebrachter Netzwerkqualitäten
  • Im Messen von Arbeits- und Denktempi
  • Im Erkennen von Positiva und Negativa der Egozentrik
  • Im Erkennen geistiger Beweglichkeit
  • Im Erkennen von Jobhoppern und Headachemenschen
  • Wir spüren der individuellen Work-Life-Balance nach
  • Wir spüren potentielle Burn-out-Risiken auf
  • Wir tun das mit Respekt, Erfahrung und in jedem Einzelfall

Persönlichkeiten, die wir empfehlen, füllen Lücken perfekt, öffnen neue Geschäftsfelder, bringen zusätzliche Netzwerke und identifizieren sich mit dem Geschäftsmodell unserer Kunden.