Talent Relationship Management TRM

Talent Relationship Management TRM

Neben klassischen Rekrutierungsmethoden, die sich in erster Linie auf die Besetzung aktueller und dringender Vakanzen konzentrieren, bietet sich im Zeitalter des WEB 2.0 als personalstrategische Massnahme ein aktiv gelebtes Talent Relationship Management TRM an. Wir sehen hierbei die Personalbeschaffung als besondere Art des Verkaufs und Marketing, welche unverbrauchte und agile Methoden verlangt.

TRM lehnt sich an den Axiom des Customer Relationship Management CRM an. TRM ist also eine Kandidatenbindungs-Methode mit dem Zweck, erfolgsversprechende und qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen sowie talentierte High Potential an ein Unternehmen zu binden. Über den Aufbau von Kandidaten-Pools erhöht ein Unternehmen die Effizienz und Qualität bei den Stellenbesetzungen. Neben verkürzten Rekrutierungszeiten wirkt sich TRM stark auf ein positives Employer Branding aus. TRM ist in diesem Sinne imagefördernd.

Unsere TRM-Initiativen konzentrieren sich auf die Beziehungspflege mit Hunderten oder gar Tausenden der besten Kandidaten. Seit rund 4 Jahren bewirtschaften wir für einige Unternehmen aktiv deren Talent-Pools und möchten Ihnen gerne von unseren Erfahrungen berichten.

Wie wertvoll und entscheidend ein proaktives Recruiting (RPM /Headhunting) in Kombination mit TRM für den Unternehmenserfolg ist, liegt auf der Hand. Die Umsetzung können Sie Humanquest überlassen.