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High-Tech Headhunting

Rekrutierung nach Mass. Weil jede Funktion optimal besetzt werden kann.

«Rekrutierung nach Mass» bedeutet bei Humanquest, dass wir genau die High-Tech Top-Talente aufspüren, die unsere Auftraggeber suchen. Wir erfüllen die ausgefallensten Kundenwünsche und finden die schwierigsten Skills der Hightech-Branche (IT, Industrie, Aviatik, Pharma, Finanz). Was wir tun, tun wir mit Erfahrung, Kreativität und Passion. Statt Standardstrategien zu verfolgen, beschreiten wir lieber neue Wege. Individuell und ganz persönlich – eben: nach Mass.

Wir finden die Top-Talente. Aber nicht dort, wo alle sie suchen.

Die wenigsten Stellenausschreibungen erreichen die, die Sie ansprechen wollen. Und der Social-Media-Rekrutierungs-Hype führt genauso selten zum Erfolg – das heisst zu dem Profil, das zur angebotenen Herausforderung wirklich passt. Top-Potenziale sind kaum über ausgetretene Pfade zu erreichen, denn sie haben keine Zeit für die aufwändige, aktive Suche. «Rekrutierung nach Mass» heisst: Jede Suche ist einzigartig. Wie jedes Talent und jede Herausforderung. Wir entwickeln massgeschneiderte Strategien – vor dem Investitionsentscheid unserer Kunden.

Passioniert, fokussiert, ambitioniert. So geht Humanquest vor.

Top-Talente gehen in ihrer Arbeit auf. Sind fokussiert auf hohe Ziele. Bleiben ambitioniert an einer Sache dran. Genau so gehen wir auch als Headhunter vor. Menschen mit besonderen Talenten wollen stets weiterkommen. Sie sind latent und passiv am Sondieren, wo sie ihr Brain entfalten können. Bietet sich ihnen die Chance, packen sie diese. Darum ist High-Tech Headhunting nach Mass auch Brainhunting. Die Mechanik unserer Suchstrategie basiert auf ausgeklügelten Parametern und Algorithmen, unsere Talent-Interpretation auf über 20-jähriger Erfahrung. Unsere Ansprachetechnik ist niveaugerecht, transparent und zielgenau. Wir haben darin über 20 Jahre Erfahrung mit mehr als 1’000 erfolgreichen Platzierungen. Fordern Sie uns heraus.